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度言的工作生活观 — 认真工作，快乐生活
我们提供有竞争力的薪资，创造轻松活泼的工作氛围，提供充分的职业发展空间，鼓励员工认真工作，在创造商业价值的同时收获个人成长。
我们为员工提供用心的福利关怀，鼓励员工强健身体、培养兴趣、关心家庭、快乐生活，享受工作生活平衡发展的美好人生。
杜绝无意义的加班，创造有价值的事业
薪资
具有竞争力的薪资
年终激励
福利保障
员工关怀
全额公积金、带薪年假、带薪培训、带薪病假，团建活动、节日福利、生日关怀、员工体检，结婚生育福利，俱乐部活动、家庭日……
度言软件的人才观 — 求贤若渴，知人善用，培养发展
人才是度言软件持续发展的动力之源，我们高度重视人才发展工作。
度言软件着力搭建行业人才发展最优平台，广泛征选行业中德才兼备的人才，提供与其能力模型相匹配的岗位机会，提供丰富的学习培训机会和多元化职业发展通道，帮助人才持续成长，公司与人才共赢发展。
多元渠道征选人才
多元渠道征选，欢迎优秀人才加入
公开招聘
度言软件在Boss直聘、猎聘、智联招聘等国内主流求职网站发布人才需求，如您在寻找新的发展机会，欢迎投递简历与我们联系。
内部推荐
度言软件鼓励内部员工根据招聘岗位、业务需求来推荐人才，您可以通过人脉与我们建立更高效的沟通。
猎头举荐
如果收到了猎头伸出的橄榄枝，您就是我们在寻找的高端人才，期待您加入度言软件共攀事业新巅峰！
员工职业发展体系
多通道、多层次、多机会
多层次的职业体系
针对不同工作职能设置多层次的职业发展体系，建设从低到高、从资浅到资深的人才梯队，满足公司发展需求的同时也为人才发展提供空间。
多通道的发展方向
建立了技术、管理、支持等多角色的职能体系，根据不同人才的能力特点、个人需求与业务发展的实际情况，提供更有弹性的多通道发展方向。
多频次、灵活的的调整晋升机会
于年中和年终组织两次集中述职考核，根据个人表现和个人意愿，提供岗位调整、职级晋升的机会；
管理团队针对表现突出的个人，根据公司业务情况，提供适时灵活的调整晋升机会，帮助人才更好发展。
内外培训助力成长
多元化的培训体系，帮助个人持续成长
陪伴始终的内部培训体系
从人才加入度言软件开始，入职培训、岗位技能培训、内部交流学习，帮助个人与业务同步成长。
鼓励员工参与外部培训
员工参加有助于提升工作技能的外部培训并取得国家认可的证书，公司提供补贴作为激励，并可作为绩效考评时的加分因子。
人力发展明星项目 — 度言学院
成立度言学院，邀请业务、技术相关的专家担任导师，通过专题讲座、系列课程，帮助员工学习成长。
